学校召开2026年春季人事工作例会暨师德师风专题会议

会上，杨冬带领全体与会人员开展师德师风专题学习，通报了江西省四所高校师德师风典型案例，以反面案例为警示强化全员师德底线意识，并从教育常态化、考核精细化、监管长效化等方面，对学校新学期师德师风工作作了部署安排。

杨冬就统筹推进学校春季学期师德师风建设、人事人才等各项重点工作提出明确要求。一是要严守师德建设 “第一道关口”。筑牢职称晋升、人才项目认定等工作的师德 “防火墙”，将师德师风教育融入日常、抓在经常，推动师德师风考核与教职工日常工作深度融合。二是要做精做细考核评价体系。人事处牵头，各归口部门要紧扣学校发展战略和重点工作任务，科学制定年度考核指标细则，建立多维度、立体化的评价体系，以科学考核倒逼工作落实。三是要明确岗位履职目标。规范目标任务书签订工作，清晰界定岗位职责，推动教职工履职尽责、担当作为。四是要狠抓人事人才工作落实，各单位要对照学校发展战略要求，对各项人事人才常规工作再细化、再部署，制定具体工作举措，层层压实工作责任，确保各项工作落地见效。

会上，人事处副处长就人事有关工作的具体目标、实施要求和时间节点作出明确安排。

（文/孙玉玲，图/涂序雯，审/夏丽丽）